Gdy nowa osoba przejmuje ster nad największą na polskim rynku firmą audytorsko-doradczą, wśród pracowników, klientów, inwestorów i partnerów muszą pojawić się domysły, nadinterpretacje i głosy zwątpienia. Sztuką jest więc przedstawienie tej informacji w taki sposób, aby wyeliminować jak najwięcej negatywnych emocji i zapewnić wszystkich interesariuszy, że przedsiębiorstwo będzie w dobrych rękach. Jak z komunikowaniem zmian personalnych poradziła sobie firma EY?
Czytaj dalejKategoria: case study
Rzecz o zgorzkniałych pracodawcach (i neuromarketingu)
Zgorzknienie może i pomaga w radzeniu sobie z HR-owymi absurdami, ale nie przynosi recepty, która pozwoli nam się z tych absurdów całkowicie wyleczyć. Przypomniałam sobie o tym przy okazji ostatniej akcji rekrutacyjnej agencji TBWA w Stambule…
Czytaj dalejGra o Bro. Piwny test rekrutacyjny Kompanii Piwowarskiej
Czy można połączyć piwo, social media, grę i informację o starcie nowego portalu w jednym projekcie rekrutacyjnym? Można! Dzisiaj wystartowała 3-tygodniowa akcja rekrutacyjna Kompanii Piwowarskiej, która poszukuje Mobeeratora i Web Beer Mastera do pracy przy nowym projekcie Beerlovers.pl. A poszukiwania te odbywają się w bardzo niestandardowy sposób: kandydaci zostali zaproszeni do interaktywnej “Gry o Bro”.
Czytaj dalejW drodze do kandydata. Czyli po co komu mobilne biuro rekrutacji
Czy motoryzacja ma coś wspólnego z candidate experience i marką pracodawcy? Ano ma i to dużo. I nie chodzi wcale o markę pojazdu, którym rekruter zmierza na spotkanie z kandydatem. Chociaż sam pojazd jest tu bardzo ważny. O ile tylko pracodawca lub rekruter wie, jak nim dojechać do celu.
Czytaj dalejJak pracodawcy współpracują z polskimi blogerami. Case study McDonald’s
W środę na #truWarsaw w trakcie dyskusji z Anitą Wojtaś-Jakubowską na temat “Employer branding w social media” pojawiło się pytanie o case’y dotyczące współpracy pracodawców z […]
Czytaj dalejDlaczego warto zapłacić 30 tys. dolarów za polecenie programisty
W sieci pojawiła się nie lada gratka dla osób, które lubią i (mają kogo) polecać w programach referencyjnych. Firma HubSpot ogłosiła, że jest gotowa zapłacić 30 […]
Czytaj dalejJak Mario przeskoczył pracodawców na Facebooku
Na fanpage’u agencji Pride&Glory Interactive pojawił się wczoraj kolorowy screen z danymi pracowników oraz z komentarzem o następującej treści: “Jeszcze chwilę temu był to Google […]
Czytaj dalejNie czekaj, aż Twoi najlepsi pracownicy przejdą do konkurencji
Jednym z największych mitów funkcjonujących w branży HR jest przekonanie o tym, że dbanie o doświadczenia kandydatów i pracowników z marką pracodawcy oraz prowadzenie efektywnej […]
Czytaj dalej