Czy motoryzacja ma coś wspólnego z candidate experience i marką pracodawcy? Ano ma i to dużo. I nie chodzi wcale o markę pojazdu, którym rekruter zmierza na spotkanie z kandydatem. Chociaż sam pojazd jest tu bardzo ważny. O ile tylko pracodawca lub rekruter wie, jak nim dojechać do celu.
Czytaj dalejMiesiąc: lipiec 2013
Badanie satysfakcji kandydatów. Naucz się pytać o wrażenia z rekrutacji
Kandydaci mają bardzo różne wrażenia z procesu rekrutacyjnego i chętnie dzielą się nimi ze swoją siecią znajomych. Wrażenia te mogą mieć nie tylko wpływ na ich opinię o firmie jako pracodawcy, ale także na ich decyzje zakupowe. Pracodawca dbający o swoją markę powinien więc zwracać szczególną uwagę na przebieg procesu rekrutacyjnego i w przypadku negatywnego feedbacku, przygotować odpowiednie środki zaradcze. A najlepszym źródłem wiedzy na temat przebiegu rekrutacji jest sam kandydat.
Czytaj dalej
Jak przygotować firmę na rekrutacyjny program referencyjny
Na Zachodzie od dawna dominuje przekonanie, że najlepszym sposobem na obsadzenie wolnego stanowiska w firmie jest zatrudnienie pracownika z polecenia. Według analiz portalu CareerBuilder, sądzi tak aż ponad 88 proc. pracodawców. Co więcej, 82 proc. firm ocenia, że programy referencyjne w porównaniu z innymi metodami pozyskiwania pracowników, przynoszą im najwyższy zwrot z inwestycji. Skąd takie przekonanie?
Czytaj dalej