Kiedy ostatni raz weryfikowałeś proces rekrutacji wewnętrznej w Twojej firmie? Pytam, bo w ostatnim czasie bardzo lubimy dyskutować branżowo na temat nowych sposobów docierania do […]
Czytaj dalejTag: proces rekrutacji
Gdy prezydent podwędził Ci copywriterkę
Wyobraź sobie, że masz dobrze prosperującą agencję kreatywną i potrzebujesz zatrudnić mistrza lub mistrzynię słowa. Informację o wakacie puszczasz w świat i 30 CV później trafiasz na bystrą i utalentowaną copywriterkę, która dołącza do Twojego zespołu. Mija miesiąc. Twoja świetnie rokująca pracownica przychodzi do Ciebie i trochę niepewnie oznajmia, że…
Czytaj dalej
Warszawskie Dni Rekrutacji z perspektywy EB-owego freaka
W tym roku z decyzją o udziale w Warszawskich Dniach Rekrutacji czekałam do ostatniego momentu. W końcu postanowiłam wziąć udział w pierwszym dniu WDR-ów, a zdecydowały o tym: tematyka konferencji i osoby, które miałam tam spotkać. Czego doświadczyłam i czy było warto?
Czytaj dalej
“Kolacja z szefem”. Czy warto oglądać rekrutację przy kotlecie
Obejrzałam w weekend 4 i 1/3 odcinka “Kolacji z szefem” – polsatowskiego reality show, w którym kandydaci walczą o pracę w “dobrze prosperujących firmach”. 5 pracodawców, 15 kandydatów i ponad 170 minut ubawu, irytacji i zaskoczenia. Czy naprawdę musimy to oglądać?
Czytaj dalej
Badanie satysfakcji kandydatów. Naucz się pytać o wrażenia z rekrutacji
Kandydaci mają bardzo różne wrażenia z procesu rekrutacyjnego i chętnie dzielą się nimi ze swoją siecią znajomych. Wrażenia te mogą mieć nie tylko wpływ na ich opinię o firmie jako pracodawcy, ale także na ich decyzje zakupowe. Pracodawca dbający o swoją markę powinien więc zwracać szczególną uwagę na przebieg procesu rekrutacyjnego i w przypadku negatywnego feedbacku, przygotować odpowiednie środki zaradcze. A najlepszym źródłem wiedzy na temat przebiegu rekrutacji jest sam kandydat.
Czytaj dalej
Jak przygotować firmę na rekrutacyjny program referencyjny
Na Zachodzie od dawna dominuje przekonanie, że najlepszym sposobem na obsadzenie wolnego stanowiska w firmie jest zatrudnienie pracownika z polecenia. Według analiz portalu CareerBuilder, sądzi tak aż ponad 88 proc. pracodawców. Co więcej, 82 proc. firm ocenia, że programy referencyjne w porównaniu z innymi metodami pozyskiwania pracowników, przynoszą im najwyższy zwrot z inwestycji. Skąd takie przekonanie?
Czytaj dalej
Google kończy z absurdami na rozmowach kwalifikacyjnych
Ile piłeczek golfowych zmieści się w szkolnym autobusie? Jakie powinno być Twoje wynagrodzenie za umycie wszystkich okien w Seattle? Zostałeś zmniejszony do rozmiarów pięciocentówki i wrzucony do blendera. Za 60 sekund ostrza pójdą w ruch. Co robisz?
Czytaj dalej
Negatywne doświadczenia kandydatów osłabiają markę konsumencką
Jeżeli szukacie wyników badań dotyczących candidate experience, które są podane w przystępny sposób, mam dla Was coś smakowitego i ładnego. Mystery Applicant opublikowało bowiem infografikę z podsumowaniem […]
Czytaj dalej