Ile piłeczek golfowych zmieści się w szkolnym autobusie? Jakie powinno być Twoje wynagrodzenie za umycie wszystkich okien w Seattle? Zostałeś zmniejszony do rozmiarów pięciocentówki i wrzucony do blendera. Za 60 sekund ostrza pójdą w ruch. Co robisz?
Czytaj dalejTag: candidate experience
Negatywne doświadczenia kandydatów osłabiają markę konsumencką
Jeżeli szukacie wyników badań dotyczących candidate experience, które są podane w przystępny sposób, mam dla Was coś smakowitego i ładnego. Mystery Applicant opublikowało bowiem infografikę z podsumowaniem […]
Czytaj dalej
Scenariusze dla Przyjaznej Rekrutacji. Który z nich wybierze eRecruiter (Grupa Pracuj)?
Dzisiaj mija tydzień od czasu, gdy na konferencji HRcamp Marcin Sieńczyk z eRecruitera zakończył debatę o candidate experience zupełnie niespodziewaną informacją o nowym projekcie – Koalicji na Rzecz […]
Czytaj dalej
Jak pracodawcy współpracują z polskimi blogerami. Case study McDonald’s
W środę na #truWarsaw w trakcie dyskusji z Anitą Wojtaś-Jakubowską na temat “Employer branding w social media” pojawiło się pytanie o case’y dotyczące współpracy pracodawców z […]
Czytaj dalej
Candidate experience na HRcamp + #truWarsaw
Od kilku dni jestem zaintrygowana i podekscytowana. Powód jest jeden: zagadnienie candidate experience doczekało się swojej własnej konferencji w Polsce! W związku z tym najbliższe […]
Czytaj dalej
Gdy rekrutacja jest tylko pretekstem do rozmowy o seksie
Jeszcze nie ostygły emocje po opublikowanej przez Pracuj.pl liście 5 zawodów, o których będzie głośno w tym roku, gdzie pomiędzy content designerem, blogerem, specjalistą od nowoczesnych […]
Czytaj dalej
My Polacy tak mamy. Marzymy o normalności w pracy
Próbowaliście kiedyś zdefiniować szefa, pracę i jej wartość? Mam dla Was małą próbkę. Szef to “niepotrzebny człowiek, który nic nie potrafi i zmusza wszystkich do […]
Czytaj dalej
Dlaczego kandydaci nie znoszą formularzy aplikacyjnych
Odkąd rekrutacja przeniosła się do Internetu, firmy na różne sposoby próbują zwiększyć efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Korzystają przy tym z tzw. ATS-ów (Applicant Tracking System) […]
Czytaj dalej
Bo każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą
Witajcie, nazywam się Zyta i wierzę, że każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą. 7 lat temu postanowiłam, że zrobię coś dobrego dla polskiego rynku […]
Czytaj dalej