Pamiętacie spot wizerunkowy PZU “Nawet najlepsi zrobią wszystko… ” z kandydatką (i kuro-kogutem!), która w czasie interview próbuje przekonać rekrutera, że rozumie język zwierząt? W sieci pojawił się kolejny element kampanii employer brandingowej ubezpieczeniowego giganta – tym razem jest to konkurs z pracą w tle. Warto się przyjrzeć bliżej temu, jak organizatorzy budują zaangażowanie odbiorców i przemycają treści istotne dla potencjalnych kandydatów.
Czytaj dalej
Dlaczego EY kręcą narracje
Gdy nowa osoba przejmuje ster nad największą na polskim rynku firmą audytorsko-doradczą, wśród pracowników, klientów, inwestorów i partnerów muszą pojawić się domysły, nadinterpretacje i głosy zwątpienia. Sztuką jest więc przedstawienie tej informacji w taki sposób, aby wyeliminować jak najwięcej negatywnych emocji i zapewnić wszystkich interesariuszy, że przedsiębiorstwo będzie w dobrych rękach. Jak z komunikowaniem zmian personalnych poradziła sobie firma EY?
Czytaj dalej
Halloween na rynku pracy trwa. Wyniki I badania Candidate Experience
Po zakończeniu I polskiego badania Candidate Experience przedstawiciele eRecruitera zorganizowali w Warszawie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Miałam przyjemność w nim uczestniczyć – posłuchać prezentacji wyników oraz reakcji pracodawców. Warto się przyjrzeć wnioskom, które wynikają z tych analiz. Tylko uważajcie! Bo choć kalendarz mówi, że 31.10. jest dawno za nami, badanie jednak pokazuje, że maskarada na rynku pracy trwa. A to co się dzieje w głowach niektórych HR-owców, jest naprawdę przerażające…
Czytaj dalej
Zanim (znowu) zdecydujesz się na Wirtualne Targi Pracy
Czy pracodawcy są gotowi na udział w Wirtualnych Targach Pracy? Czy potrafią wykorzystać ich potencjał (i zainwestowane pieniądze) i wiedzą, czego się po nich spodziewać? Szukając inspiracji do działań (i nowych wpisów) postanowiłam odwiedzić wirtualne pokoje targowe, które od 7 do 11 października udostępniał osobom poszukującym pracy portal Pracuj.pl. Przyjrzałam się dziesięciu 60-minutowym rozmowom na ogólnie dostępnych czatach…
Czytaj dalej
Sprawdźmy, co o Candidate Experience sądzi HR
Parę dni temu doszły mnie słuchy, że eRecruiter w ramach powołanej przez siebie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji (której scenariusze analizowałam jakiś czas temu na blogu) przymierza się do badania wrażeń kandydatów oraz działań pracodawców w zakresie candidate experience. Dzisiaj okazało się, że to drugie badanie ujrzało światło dzienne.
Dobra to wiadomość, ponieważ świat HR potrzebuje wiedzy na temat praktyk stosowanych przez polskich pracodawców i agencje pracy oraz ich wyobrażeń na temat tego, czym jest prawdziwie przyjazna rekrutacja.
Czytaj dalej
Rzecz o zgorzkniałych pracodawcach (i neuromarketingu)
Zgorzknienie może i pomaga w radzeniu sobie z HR-owymi absurdami, ale nie przynosi recepty, która pozwoli nam się z tych absurdów całkowicie wyleczyć. Przypomniałam sobie o tym przy okazji ostatniej akcji rekrutacyjnej agencji TBWA w Stambule…
Czytaj dalej
Sukces zawodowy trzeba zaplanować
Dynamiczne zmiany na rynku pracy zmuszają młodych ludzi do zadawania sobie pytań: w jakim kierunku należy się kształcić i w jakie umiejętności warto zainwestować, aby za parę lat otrzymać satysfakcjonującą pracę. Doradcy zawodowi podkreślają, że podstawą sukcesu nie jest jednorazowy akt wyboru kariery, ale umiejętność jej konstruowania, modyfikowania i wprowadzania swoich planów w życie.
Czytaj dalej
Gra o Bro. Piwny test rekrutacyjny Kompanii Piwowarskiej
Czy można połączyć piwo, social media, grę i informację o starcie nowego portalu w jednym projekcie rekrutacyjnym? Można! Dzisiaj wystartowała 3-tygodniowa akcja rekrutacyjna Kompanii Piwowarskiej, która poszukuje Mobeeratora i Web Beer Mastera do pracy przy nowym projekcie Beerlovers.pl. A poszukiwania te odbywają się w bardzo niestandardowy sposób: kandydaci zostali zaproszeni do interaktywnej “Gry o Bro”.
Czytaj dalej
Studia Podyplomowe Employer Branding. Nadzieje i wyzwania
W ostatnich dniach pojawia się coraz więcej informacji na temat studiów podyplomowych Employer branding, które na przełomie września i października ruszają na Wydziale Humanistycznym AGH w Krakowie. Przez jakiś czas wzbraniałam się przed napisaniem o tym wprost na swoim blogu, ale skoro i tak różnymi kanałami social mediowymi katuję swoją grupę odbiorców informacjami na ten temat, postanowiłam dodać do nich nieco większy komentarz. Nie będę Was jednak za to przepraszać, bo projekt jest zbyt świetny i zbyt wiele dobrego może zdziałać na rynku HR, żeby nie mówić o nim dużo i głośno.
Czytaj dalej
W drodze do kandydata. Czyli po co komu mobilne biuro rekrutacji
Czy motoryzacja ma coś wspólnego z candidate experience i marką pracodawcy? Ano ma i to dużo. I nie chodzi wcale o markę pojazdu, którym rekruter zmierza na spotkanie z kandydatem. Chociaż sam pojazd jest tu bardzo ważny. O ile tylko pracodawca lub rekruter wie, jak nim dojechać do celu.
Czytaj dalej
Badanie satysfakcji kandydatów. Naucz się pytać o wrażenia z rekrutacji
Kandydaci mają bardzo różne wrażenia z procesu rekrutacyjnego i chętnie dzielą się nimi ze swoją siecią znajomych. Wrażenia te mogą mieć nie tylko wpływ na ich opinię o firmie jako pracodawcy, ale także na ich decyzje zakupowe. Pracodawca dbający o swoją markę powinien więc zwracać szczególną uwagę na przebieg procesu rekrutacyjnego i w przypadku negatywnego feedbacku, przygotować odpowiednie środki zaradcze. A najlepszym źródłem wiedzy na temat przebiegu rekrutacji jest sam kandydat.
Czytaj dalej
Jak przygotować firmę na rekrutacyjny program referencyjny
Na Zachodzie od dawna dominuje przekonanie, że najlepszym sposobem na obsadzenie wolnego stanowiska w firmie jest zatrudnienie pracownika z polecenia. Według analiz portalu CareerBuilder, sądzi tak aż ponad 88 proc. pracodawców. Co więcej, 82 proc. firm ocenia, że programy referencyjne w porównaniu z innymi metodami pozyskiwania pracowników, przynoszą im najwyższy zwrot z inwestycji. Skąd takie przekonanie?
Czytaj dalej