Przez ostatnie 4 miesiące próbowałam przekonać siebie, że nie mam czasu i chęci na prowadzenie bloga. I przyznam, że byłam w tym wyjątkowo skuteczna. Wytłumaczyłam sobie nawet, że ja nie od pisania jestem, tylko od działania. I jeśli już koniecznie mają mnie nazywać blogerką, to niech to będzie przynajmniej slow blogerka (tak, dobrze wiem, jak to brzmi), której zależy na wysokiej jakości tekstach, a takich nie da się przecież pisać zbyt często.
Czytaj dalejKategoria: know-how
Kiedy pracodawca może zacząć? Nie-relacja z seminarium PARP w Rzeszowie
Pewien mit dotyczący pracodawców i kilka innych refleksji po rzeszowskim seminarium PARP i Nowoczesnej Firmy “Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa”, realizowanym w ramach projektu “Zarządzanie kompetencjami w MSP”.
Czytaj dalej
Pracodawcy potwornie (nie)doskonali
Dlaczego tak bardzo zależy nam na stworzeniu wizerunku osoby i firmy, którą nie jesteśmy? Dlaczego, skoro nikt nie wierzy w idealnych pracodawców, tak bardzo do tego miana pretendujemy?
Czytaj dalej
Nie taki Blue Monday straszny…
Blue Monday? O ironio! W ten ponoć najgorszy poniedziałek w roku, w którym – zgodnie z medialnymi doniesieniami – powinnam czuć się przygnębiona i przytłoczona otaczającą rzeczywistością, znalazłam wreszcie czas i nieodpartą chęć na wpis, który od dobrych kilku dni chodził mi po głowie. Do dzieła więc, póki bukiet myśli świeży! Choć zastrzegam, znowu będzie trochę osobiście ;)
Czytaj dalej
Halloween na rynku pracy trwa. Wyniki I badania Candidate Experience
Po zakończeniu I polskiego badania Candidate Experience przedstawiciele eRecruitera zorganizowali w Warszawie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Miałam przyjemność w nim uczestniczyć – posłuchać prezentacji wyników oraz reakcji pracodawców. Warto się przyjrzeć wnioskom, które wynikają z tych analiz. Tylko uważajcie! Bo choć kalendarz mówi, że 31.10. jest dawno za nami, badanie jednak pokazuje, że maskarada na rynku pracy trwa. A to co się dzieje w głowach niektórych HR-owców, jest naprawdę przerażające…
Czytaj dalej
Zanim (znowu) zdecydujesz się na Wirtualne Targi Pracy
Czy pracodawcy są gotowi na udział w Wirtualnych Targach Pracy? Czy potrafią wykorzystać ich potencjał (i zainwestowane pieniądze) i wiedzą, czego się po nich spodziewać? Szukając inspiracji do działań (i nowych wpisów) postanowiłam odwiedzić wirtualne pokoje targowe, które od 7 do 11 października udostępniał osobom poszukującym pracy portal Pracuj.pl. Przyjrzałam się dziesięciu 60-minutowym rozmowom na ogólnie dostępnych czatach…
Czytaj dalej
Sukces zawodowy trzeba zaplanować
Dynamiczne zmiany na rynku pracy zmuszają młodych ludzi do zadawania sobie pytań: w jakim kierunku należy się kształcić i w jakie umiejętności warto zainwestować, aby za parę lat otrzymać satysfakcjonującą pracę. Doradcy zawodowi podkreślają, że podstawą sukcesu nie jest jednorazowy akt wyboru kariery, ale umiejętność jej konstruowania, modyfikowania i wprowadzania swoich planów w życie.
Czytaj dalej
Badanie satysfakcji kandydatów. Naucz się pytać o wrażenia z rekrutacji
Kandydaci mają bardzo różne wrażenia z procesu rekrutacyjnego i chętnie dzielą się nimi ze swoją siecią znajomych. Wrażenia te mogą mieć nie tylko wpływ na ich opinię o firmie jako pracodawcy, ale także na ich decyzje zakupowe. Pracodawca dbający o swoją markę powinien więc zwracać szczególną uwagę na przebieg procesu rekrutacyjnego i w przypadku negatywnego feedbacku, przygotować odpowiednie środki zaradcze. A najlepszym źródłem wiedzy na temat przebiegu rekrutacji jest sam kandydat.
Czytaj dalej
Jak przygotować firmę na rekrutacyjny program referencyjny
Na Zachodzie od dawna dominuje przekonanie, że najlepszym sposobem na obsadzenie wolnego stanowiska w firmie jest zatrudnienie pracownika z polecenia. Według analiz portalu CareerBuilder, sądzi tak aż ponad 88 proc. pracodawców. Co więcej, 82 proc. firm ocenia, że programy referencyjne w porównaniu z innymi metodami pozyskiwania pracowników, przynoszą im najwyższy zwrot z inwestycji. Skąd takie przekonanie?
Czytaj dalej
Google kończy z absurdami na rozmowach kwalifikacyjnych
Ile piłeczek golfowych zmieści się w szkolnym autobusie? Jakie powinno być Twoje wynagrodzenie za umycie wszystkich okien w Seattle? Zostałeś zmniejszony do rozmiarów pięciocentówki i wrzucony do blendera. Za 60 sekund ostrza pójdą w ruch. Co robisz?
Czytaj dalej
Dlaczego kandydaci nie znoszą formularzy aplikacyjnych
Odkąd rekrutacja przeniosła się do Internetu, firmy na różne sposoby próbują zwiększyć efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Korzystają przy tym z tzw. ATS-ów (Applicant Tracking System) […]
Czytaj dalej